福利厚生 - 老人保健施設 カノープス姫路
福利厚生
当施設では、職員一人ひとりが安心して長く働けるよう、 充実した福利厚生制度と働きやすい職場環境を整えています。
プライベートも大切にできる、ゆとりある勤務体制です。
入職3カ月後から取得可能です。計画的な休暇取得を推奨しており、有給取得率は80％以上と高水準を維持しています。
当院では、ライフイベントと仕事の両立を積極的に支援しており、性別に関わらず安心して育児休業を取得できる環境づくりに取り組んでいます。
令和7年度の育児休業取得率は、女性100％・男性100％と高い水準を維持しており、多くの職員が制度を活用しています。さらに、子育て支援の取り組みが評価され、厚生労働省より「くるみん認定」を取得しています。
通勤の自由度が高く、快適に通えます。
常に清潔な状態で安心して働けるよう、制服の貸与およびクリーニングを提供しています。
職員が安心して医療を受けられるように 医療費補助制度 を設けています。
外来・入院にかかる自己負担の一部に加え、インフルエンザワクチンやB型肝炎ワクチンの接種費用 についても補助を行っています。
日々の健康を守りながら、安心して働ける環境づくりを支えています。
長期間当院に貢献された職員へ感謝の気持ちを込め、5年ごとの節目には報奨金を支給しています。
遠方からの就職も安心。通勤や生活の負担を軽減します。
当院では、子育てと仕事の両立をサポートするため、職員が安心して利用できる院内保育所を設置しています。
委託業者が調理するバランスのとれた食事を 1食530円 で利用でき、料金は給与から天引きされます。
メンタルヘルスのサポートも充実。専門スタッフによる相談が可能です。
職員同士の交流を深めるために、親睦会行事 を開催しています。
参加自由の新年会は、楽しい時間を共有できる機会があります。
和やかな雰囲気の中で親睦を深められるため、日々の業務でも自然とチームワークが生まれています。
職員の健康づくりや交流の場として 、文化体育振興会 を設けています。
ゴルフやテニスなどのスポーツ活動を中心に、気持ちよく体を動かしながら仲間との親睦を深めることができます。
・ゴルフ
・テニス
・バドミントン
・野球
ほか
