一般事業主行動計画 - 医療法人仁寿会石川病院

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく医療法人仁寿会一般事業主行動計画

全ての職員が仕事と家庭の両立を図る事ができ、男女ともに互いの能力を十分に発揮し合える雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。

令和7年4月1日~令和12年3月31日 (5年間)

男性職員の育児休業の取得率 60%以上、及び女性職員の育児休業取得率90%以上を維持する。

・産休、育休取得に関するリーフレットを定期的に見直し、掲示板や職員会議等を通じて職員へ周知する
・産予定者(配偶者) に対し、個別に情報提供を行う
・毎年度、目標の達成状況を把握するとともに周知を図る

有給休暇の取得しやすい環境づくりを行い、取得率85%以上を維持する。

・前年度の部門ごとの有給休暇取得状況を取りまとめ、職員会議等で所属長に発信する
・勤怠管理システムを活用し、所属長における管理業務の効率化に努める
・時間単位の有給休暇導入を目指す

法定時間外労働時間の月平均時間を10時間以内とする。

・職員会議・勉強会の所定労働時間外の開催を禁止
・勤怠管理システムにより本人及び所属長が残業時間を管理する
・労働安全衛生委員会にて残業時間の報告し、周知を図る

令和7年4月1日　策定